اقتصادكم

احتفت BMCI بتخرج أول دفعة من برنامج "Passerelles"، وذلك خلال حفل لتسليم الشهادات للمشاركين الذين أتموا بنجاح هذا المسار التكويني، المنجز بشراكة مع مجموعة ISCAE، في إطار استراتيجية البنك الرامية إلى تطوير كفاءات موظفيه ومواكبة تطورهم المهني.

ويهدف برنامج "Passerelles" إلى تعزيز مهارات العاملين داخل البنك من خلال مقاربة تقوم على إعادة تأهيل الكفاءات (Reskilling) وتطويرها (Upskilling)، بما يمكنهم من اكتساب معارف ومهارات جديدة تتلاءم مع المهن المستهدفة والتحولات التي يشهدها البنك.

وشهدت النسختان الأوليان من البرنامج تقديم 104 طلبات ترشيح، فيما استفاد 20 موظفا من هذا المسار التكويني الإشهادي، الذي تم تطويره بشراكة مع مجموعة ISCAE وامتد على مدى خمسة أشهر.

وتمكن جميع المشاركين من الحصول على الشهادة، لتسجل الدفعة الأولى نسبة نجاح بلغت 100%، وهو ما يعكس، بحسب البنك، التزام الموظفين، وجودة التأطير والمواكبة، فضلا عن حرص المؤسسة على الاستثمار في تطوير مساراتهم المهنية.

وقال عثمان أرحمير، مدير الموارد البشرية بـBMCI، إن تنمية كفاءات الموظفين تمثل أولوية استراتيجية بالنسبة للبنك، مضيفا أن برنامج "Passerelles" يجسد التزام المؤسسة بالاستثمار في رأسمالها البشري، ومواكبة التحولات التي تعرفها المهن البنكية، وتعزيز فرص التنقل الداخلي، وإعداد الموظفين لاكتساب المهارات المطلوبة مستقبلا.

ويأتي هذا البرنامج في سياق مواصلة الشراكة بين BMCI ومجموعة ISCAE، والتي تقوم على رؤية مشتركة تروم مواءمة التكوين الأكاديمي مع احتياجات القطاع البنكي.

ومن خلال هذه المبادرة، يؤكد الطرفان عزمهما على الإسهام في تطوير الكفاءات، وإعداد المواهب، ومواكبة التحولات المتسارعة التي تشهدها المهن البنكية.