كشف استطلاع أجراه أكبر موقع للوظائف بالشرق الأوسط "بيت"، أن 97% من المهنيين في منطقة شمال إفريقيا والشرق الأوسط، يختارون وظائفهم بناء على الأسلوب الإداري للشركة.

 

وأكد الاستطلاع أن أزيد من 55% من المستجوبين، يفضلون العمل في شركات تملك هيكلا تنظيميا واضح المعالم، مقابل أقل من 45% لا يعيرون للأمر اهتماما كبيرا.

 

ويرى 71% أن الراتب الشهري المرتفع والإدارة الجيدة للشركة يتساويان من حيث الأهمية لحظة اتخاذ قرار قبول وظيفة ما، فيما يعتقد 10% من المشاركين في الاستطلاع أن الراتب الجيد هو المعيار الأكثر أهمية، مقابل 20% يرون أن الإدارة الجيدة للشركة هي النقطة الأهم عند الموافقة على الوظيفة.

 

أما بالنسبة إلى عمل المدير ودوره داخل الشركة، فإن 56% يرون أن الجزء الأهم في عمله يكمن في تحقيق الرؤية وقيادة جهود باقي الموظفين بشكل يحترم التراتبية، بينما يعتقد 21% أن أهم جزء من عمل المدير هو توزيع المهام والمسؤوليات، مقابل 17% تطرقوا إلى نقطة إدارة المشاريع الصعبة، و7% فقط أكدوا أن تقديم الملاحظات والتدريب، يشكلان أهم جزء في عمل المدير.

 

وأكد 44% من الأشخاص المستجوبين أن طريقة اكتشاف المدير السيء خلال مقابلة العمل، تتجلى في شخصيته وطريقته في التواصل، في حين أكد 31% بأن ذلك يعتمد على نوعية الأسئلة التي يطرحها والمعلومات التي يشاركها، مقابل 19% يعتقدون بأن معرفة المدير وسنوات خبرته هي التي تساعدهم على اكتشاف ذلك، في حين أكد 5% بأنهم يعتمدون في الحكم على المدير من خلال حدسهم.

 

وكشف الاستطلاع أن المفاهيم المرتبطة بالإدارة في تطور مستمر، حيث يعتقد معظم 65% من المشاركين في الاستطلاع أن التسلسل الهرمي في الشركات ضروري لتوضيح عمل الأمور، بينما يعتقد 33% أن هذا التسلسل قد يعتبر أساسيا في الشركات الكبرى فقط، بينما يعتقد 2% أن التسلسل الهرمي غير ضروري ويبطئ من العمل.

 

وحسب المشاركين في هذا الاستطلاع، فقد تجلت العلامات الأساسية للمدير الجيد في التواصل بفاعلية مع الموظفين والاستماع لهم (50%)، والقدرة على اتخاذ القرار (28%)، وامتلاك المهارات التقنية والخبرة (14%)، بالإضافة إلى المرونة (6%) والتعاطف (2%).

 

ويعتقد 71% من الأشخاص المستجوبين أن سن المدير ليس لديه أي تأثير على مستوى الكفاءة، بينما صرح 18% بأنهم يفضلون التعامل مع مدير قريب من عمرهم، وقال 11% فقط بأنهم يفضلون المدير الأكبر سنا.