اقتصادكم 

أفاد بلاغ مشترك لـ "مصرف المغرب" و"أتلانتا سند للتأمين"، بأن الشركتين نظمتا يوم 10 شتنبر الجاري بالدار البيضاء، لقاء جمع عددا من مسيري المقاولات الصغرى والمتوسطة، وتمحور حول سبل استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها وتعزيز حماية العاملين، في ظل تنامي أهمية الرأسمال البشري في تنافسية الشركات.

وأبرزت المؤسستان، التابعتان لشركة "Holmarcom Finance Compan"، خلال هذا اللقاء، أهمية توفير حلول ترافق الموظفين في مختلف مراحل مسارهم المهني، من خلال أنظمة ملائمة للحماية الاجتماعية، تشمل التغطية الصحية والادخار والتقاعد.

وذكر البلاغ، أن هذا اللقاء شكل مناسبة لتبادل وجهات النظر بين فاعلين اقتصاديين وخبراء من قطاعات مختلفة حول التحديات التي تواجه المقاولات الصغرى والمتوسطة في مجال حماية مواردها البشرية، خاصة في ظل ارتفاع انتظارات الموظفين بشأن المزايا الاجتماعية التي توفرها لهم شركاتهم.

وسلطت النقاشات الضوء على ثلاثة محاور رئيسية للحماية الاجتماعية، تتمثل في الصحة والادخار والتقاعد، باعتبارها عناصر تتجاوز وظيفتها الاجتماعية لتصبح عوامل مؤثرة في قدرة المقاولات على استقطاب الكفاءات وتحفيزها والاحتفاظ بها، وفق البلاغ.

وفي هذا السياق، لم تعد جاذبية المقاولة مرتبطة بمستوى الأجور وحده، إذ باتت أنظمة التغطية الصحية والادخار والتقاعد تحظى بمكانة متزايدة ضمن انتظارات العاملين، لما توفره من إحساس أكبر بالأمان والاستقرار على المدى المتوسط والطويل.

وتواجه المقاولات الصغرى والمتوسطة، في المقابل، تحديا يتمثل في تحقيق التوازن بين توسيع نطاق الحماية الاجتماعية لفائدة العاملين وبين الإمكانات المالية المتاحة لها. وجرى خلال اللقاء التأكيد على أهمية اعتماد حلول تدريجية ومرنة، تنطلق من ضمانات أساسية قبل توسيع نطاق التغطية بحسب تطور حاجيات الموظفين وقدرات المقاولة.

وتندرج هذه المبادرة ضمن توجه مشترك لـ"كريدي دو ماروك" و"أتلانتا سند للتأمين" يروم تعزيز التكامل بين خبراتهما وتقديم حلول أكثر شمولا للمقاولات، بما يتلاءم مع تطور حاجياتها.

ويضع "مصرف المغرب خبرته البنكية ومعرفته بتحديات نمو وتطور المقاولات رهن إشارة هذا التوجه، فيما توفر "أتلانتا سند للتأمين" خبرتها في مجالات الحماية الاجتماعية والاحتياط والتغطية ضد المخاطر.

ومن خلال الجمع بين هذه الخبرات، تسعى المؤسستان، حسب ما جاء في البلاغ، إلى توسيع مقاربة مواكبة المقاولات الصغرى والمتوسطة، عبر إدماج أبعاد الحماية الاجتماعية ومواكبة العاملين ضمن الحلول المقدمة لها، بما يدعم قدرتها على استقطاب الكفاءات وتعزيز أدائها وجاذبيتها.