اقتصادكم

كشفت دراسة عُرضت نتائجها خلال النسخة الأولى من اليوم الدولي للمرأة في الصناعة، المنعقدة الثلاثاء بالرباط، أن القطاع الصناعي المغربي يتميز بدينامية واضحة في إدماج النساء، إذ يبلغ معدل المناصفة الإجمالي 41 في المائة.

ووفق المصدر ذاته، يتفوق المغرب بشكل ملحوظ على عدد من الاقتصادات العالمية، من بينها فرنسا بنسبة 30 في المائة، والولايات المتحدة بـ28,7 في المائة، والمملكة المتحدة بـ28,4 في المائة، ما يعكس تقدما نسبيا في حضور النساء داخل النسيج الصناعي.

ويبرز هذا التموقع بشكل خاص في القطاعات الاستراتيجية، حيث تصل نسبة مشاركة النساء إلى 62 في المائة في قطاع النسيج، و44 في المائة في الصناعات الصيدلانية، و43 في المائة في الصناعات الغذائية، و41 في المائة في كل من صناعات السيارات والطيران والجلد.

وخلال الفترة الممتدة بين 2015 و2025، عرف سوق الشغل الصناعي تحولا هيكليا مهما وُصف بـ”التحول الكبير” نحو خلق قيمة مضافة أعلى، في سياق إعادة هيكلة طبيعة الوظائف داخل القطاع.

ويعكس تراجع نسبة العاملات إلى 48 في المائة (بانخفاض أربع نقاط) انتقالاً فعلياً للنساء نحو وظائف أكثر تأهيلاً وأفضل من حيث الأجور، ما يعزز موقعهن داخل سلاسل الإنتاج.

وبحسب الدراسة، تشغل النساء حالياً 32 في المائة من المناصب المؤهلة، بزيادة قدرها ست نقاط خلال عشر سنوات، مدفوعة أساسا بقطاعات السيارات والنسيج والصناعات الغذائية، التي تُعد من أبرز مشغلي الكفاءات النسائية.

وفي السياق ذاته، سجل ولوج النساء إلى مناصب القرار وتيرة متسارعة، حيث ارتفعت نسبة الأطر العليا والمديرات إلى 30 في المائة (بزيادة 8 نقاط مقارنة بسنة 2015)، إلى جانب وظائف الإدارة بنسبة 31 في المائة (6 نقاط)، والمهندسات والأطر بنسبة 30 في المائة (5 نقاط)، وكذا التقنيات بنسبة 33 في المائة (6 نقاط).

وعلى مستوى الأداء القطاعي، يبرز قطاع الطيران كرافعة مهنية بارزة، إذ تبلغ نسبة النساء في المناصب المؤهلة 39 في المائة (بزيادة 8 نقاط)، كما يحتل المرتبة الثانية وطنياً في تشغيل المهندسات بنسبة 42 في المائة، مع تسجيل ارتفاعات ملحوظة في مناصب التأطير، خاصة لدى المهندسات (14 نقطة)، والمسيّرات (13 نقطة)، والمديرات (11 نقطة).

من جانبه، يشكل القطاع الصيدلاني نموذجا للمناصفة، باعتباره القطاع الصناعي الوحيد الذي يضمن حضورا نسائيا لا يقل عن 41 في المائة في مختلف فئاته المهنية، إلى جانب تسجيل 44 في المائة من النساء في المناصب المؤهلة و42 في المائة في مناصب الإدارة والتسيير.

كما يبرز هذا القطاع كأحد أكبر مشغلي النساء في الوظائف ذات المسؤولية العالية، وهو ما تُوّج بنسبة قياسية بلغت 49 في المائة (بزيادة 7 نقاط) ضمن فئة التقنيات.